كتبت ـ داليا أيمن
حسمت كلية الألسن بجامعة سوهاج الجدل حول عدم تعيين الطالبة الحاصلة على المركز الأول في قسم اللغة الفارسية كمعيد، مؤكدة أن إجراءات التعيين الجامعي تخضع لضوابط قانونية وأكاديمية صارمة، ولا تقبل أي اجتهاد أو استثناء، ولا تتأثر بأي ضغوط شخصية أو مجتمعية.
التعيين وفق لوائح صارمة ومبادئ تكافؤ الفرص
أوضح الدكتور صبري توفيق، عميد الكلية، أن التعيين يتم وفق القوانين واللوائح المنظمة لتعيين المعيدين، والتي تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص والمساواة بين جميع الخريجين، نافياً ما تردد عن وجود أي تمييز أو تعسف في الواقعة.
الخطة الخمسية أساس التعيين
وأكد العميد أن التعيينات الجامعية تعتمد على ما يُعرف بـ**«الخطة الخمسية»**، وهي خطة ملزمة قانونًا تُعد كل خمس سنوات بناءً على الاحتياجات الفعلية للأقسام العلمية، ويتم اعتمادها من مجلس القسم إلى مجلس الكلية وصولًا لمجلس الجامعة.
وأضاف أن الخطة الحالية تشمل الأعوام الدراسية من 2020/2021 حتى 2024/2025، وتم اعتمادها رسميًا قبل التحاق الدفعة الحالية بالدراسة، ما يجعل قرارات التعيين غير قابلة للتعديل على أساس الأفراد.
مبررات أكاديمية وعدد المعيدين بالقسم
وأشار الدكتور صبري توفيق إلى أن قسم اللغة الفارسية يضم 52 طالبًا فقط موزعين على أربع فرق دراسية، بينما يضم 5 معيدين بالفعل، وهو عدد يفوق النسب المقررة وفق لوائح الجامعات المصرية وقواعد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ما يجعل تعيين معيد جديد غير مبرر أكاديميًا أو قانونيًا في الوقت الحالي.